miércoles, 17 de abril 2024

Inclusión Laboral

Facilitar el acceso y desarrollo laboral efectivo de los servidores judiciales y postulantes con discapacidad mediante condiciones laborales en entornos abiertos, inclusivos y accesibles.


Líneas de Acción

Transitar a una Cultura Organizacional Incluyente para personas con discapacidad: toma de conciencia respecto de sus capacidades, méritos y habilidades como de sus aportaciones en el ámbito del trabajo.
Potenciar el desempeño de los servidores judiciales con discapacidad.
Impartir Programas de Inducción inclusivos, así como a espacios de capacitación y formación en igualdad de condiciones.
Establecer procesos de reclutamiento, selección, permanencia y desarrollo efectivamente inclusivos y accesibles que fomenten la valoración de la diversidad y la no discriminación.