Facilitar el acceso y desarrollo laboral efectivo de los servidores judiciales y postulantes con discapacidad mediante condiciones laborales en entornos abiertos, inclusivos y accesibles.
Líneas de Acción
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Transitar a una Cultura Organizacional Incluyente para personas con discapacidad: toma de conciencia respecto de sus capacidades, méritos y habilidades como de sus aportaciones en el ámbito del trabajo. |
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Potenciar el desempeño de los servidores judiciales con discapacidad. |
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Impartir Programas de Inducción inclusivos, así como a espacios de capacitación y formación en igualdad de condiciones. |
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Establecer procesos de reclutamiento, selección, permanencia y desarrollo efectivamente inclusivos y accesibles que fomenten la valoración de la diversidad y la no discriminación. |